个人成长心得分享

张礼春: 1.善于记录 问题无法解决的原因？ 无衡量标准，所以无法完成。 解决方法：量化标准，例如完成某几个内容属于善于记录，不要让原先先入为主的思路左右投票率。

2.善于表达 问题无法解决的原因？ 无衡量标准，所以无法完成。 解决方法：同上

3.每周完成15个设计、开发任务 问题无法解决的原因？ 日程安排不合理，计划安排不合理，任务比重不明确。 解决方法：和计划主管充分交流，日程安排把设计任务安排为重要任务，并且保留制作时间。

汤峤平 1.开发团队计划完成率达到80% 问题无法解决原因？无法预估完成率，所以无法完成。 解决方法：量力而行，根据自身和团队能力，合理安排计划，可少安排任务，逐步增加任务量。并对团队完成率有效监督。

2.每周问题反馈不少于20 问题无法解决原因？无时间安排。 解决方法：定时安排时间进行检查，团队问题较多，不成问题。

3.一篇心得分享 问题无法解决原因？无时间安排。 解决方法：安排时间撰写，可以利用晚间时间，总结工作或者创新。 钱文豪 1.每周任务完成50个 问题无法解决原因？个人能力不足，时间安排不够明确。 解决方法：提高时间安排，降低任务要求，逐步上升。

2.一周发15个问题反馈 问题无法解决原因？无时间安排。 解决方法：定时安排时间进行检查，团队问题较多，不成问题。

3.一周不出现4个以上问题反馈 问题无法解决原因？工作能力和马虎决定工作效果。 解决方法：从工作马虎做起，慢慢改善，或降低标准。 刘家志 1.二篇心得分享 问题无法解决原因？无时间安排，不重视。 解决方法：安排时间撰写，可以利用晚间时间，总结工作或者创新。(同汤峤平)

2.每周提出5个问题和大家交流 问题无法解决原因？无时间安排，不重视。 解决方法：安排时间撰写，可以利用晚间时间，每天夜里写一个周五都有5个，请注意。 3.每周一个改进建议 问题无法解决原因？无时间安排，不重视。 解决方法：安排时间撰写，可以利用晚间时间。 刘家志的问题比较容易解决，都是不重视造成的原因。

黄允视 1.完成率达到80% 问题无法解决原因？无时间安排，心情因素占据较大成分。 解决方法：严格根据时间进行安排，调整情绪，按时按量完成任务。(与汤峤平问题不同)

2.主动提出自己的问题 问题无法解决原因？无时间安排，不重视。 解决方法：安排时间撰写，可以利用晚间时间,并通知各人知晓，加深印象，或可发变更提示。

3.一篇心得分享 问题无法解决原因？无时间安排，不重视。 解决方法：安排时间撰写，可以利用晚间时间，不可能没有什么心得分享可写，问题太多，请注意。

惠卿 1.二篇心得分享 问题无法解决原因？无时间安排，不重视。 解决方法：安排时间撰写，可以利用晚间时间，总结工作或者创新。(同汤峤平，刘家志)

2.说话算话 问题无法解决原因？无量化标准，只能根据印象进行评分，改变所有人印象，有个过程。 解决方法：每周会议提出说话算话量化标准，根据此执行，可算说话算话，从低到高标准。

3.不出现四个以上问题反馈 问题无法解决原因？工作能力和马虎决定工作效果。 解决方法：从工作马虎做起，慢慢改善，或降低标准。 ! 个人建议:每个人三个成长问题,若能完成,不应增加其他成长问题,根据团队自身能力应减少为二个,这样可以集中精力改善这两个问题,否则大家只能避重就轻解决能够完成的成长问题且选择时尽量简单为标准,大问题只能越扣蛋挞越多,若三个全部解决,可适当奖励,且一次性更替三个问题,从0开始. 希望我的总结，能给大家带来帮助，谢谢。