<p>领导和领导力</p>

<p>真正的领导者只会花时间来解决问题,而不是责备别人.
当你横加指责的时候,你的注意力分散过去,你如果承担了责任,你才会将眼光投向未来.
你应当控制自己来应付环境,如果你不再责备-甚至避免这个词从你的口中说出来,你就会积极的作出某些改变了
这个问题在我身上比较明显
分析下原因:
1.感觉不公,感觉对个人,而非团队.
2.不愿意担责任,对某些工作不敏感,感觉不重要.
3.喜欢抱怨而非找方法,纯是抱怨而已.
解决方法:
1.错误问题提建议,可以用反馈进行回复,从而达成共识.
2.提高岗位职能工作敏感度,从自身做起完成基本工作职能.
3.定出方法,完善抱怨内容,不去责备或者抱怨他人,引积极作用.</p>